公司多年來，一直重視人才的引進、培養和使用，本著以人為本的原則，強化人力資源的管理與開發，為公司的發展提供強有力的保障。建立起“公開，公平，公正”的用人機制，營造良好的人才環境，創造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍。我們貫徹“德才兼備，崗位成才，用人所長”的人才理念，注重人才的綜合素質與水平，并在經營管理中形成一套嚴格、公正、合理的用人機制。對有進取精神，有發展潛力的員工能夠做到大膽提拔，讓他們在各自的崗位上體現出自己的最大價值，使企業擁有一種你追我趕的競爭氛圍。我們強調品德和工作能力，注重貢獻和成果。能力和貢獻是我們衡量員工價值的準則。我們信奉的真理是“有空間就有可能”：在公司里，你可以獲得更為自由的發展空間，假若你懷抱激情，假若你誠懇努力，我們的舞臺永遠不設天花板！
| 招聘： |
設備工程師：
●要求：35歲以下，男性，大學本科或以上學歷，油氣儲運或化工設備專業，具備油田集輸送、預處理行業工作經歷，能適應經常出差。
軟件工程師:
●要求：35歲以下，大學本科或以上學歷，計算機應用或軟件設計專業，熟練運用VB、VC、WindowsNT、SQL Server等，具有工業應用軟件開發能力，男女不限。
投標工程師:
●要求：負責公司海外工程項目的投標組織，包括投標文件的翻譯、投標計劃的制定∞。
投標工程師:
●要求：負責公司海外工程項目的投標組織，包括投標文件的翻譯、投標計劃的制定、投標過程的協調等。要求應聘者敬業、專業、自激、協調，英語水平6級以上，熟練的計算機應用水平；
機械工程師：
●要求：3年以上壓力容器機械設計背景，本科以上學歷，精通GB150、AUTO-CAD、OFFICE等工具軟件，熟悉ASME等其他規范，設計院背景優先考慮；
銷售人員：若干。大專以上，有2年以上工作經驗，從事過大型機械設備銷售，了解油田設備的優先。
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